LA FLESSIBILITÀ DEL LAVORO

= caratteristica di un mercato del lavoro in cui il lavoratore si ritrova a cambiare più volte mansioni nel corso della propria vita lavorativa

. flessibilità del lavoro = possibilità di modificare l'attività del lavoratore per adattarla alla produzione

. flessibilità dell'occupazione = messa in discussione degli aspetti giuridici e statutari del rapporto di                                                                         lavoro, che privano il lavoratore di garanzie sulla sicurezza dell'impiego

. fino agli anni Ottanta del Novecento il mondo del lavoro europeo era caratterizzato da un'elevata stabilità

        → la globalizzazione ha causato l'acuirsi della concorrenza tra le aziende, ora poco propense a

            assumere nuovo personale per non incorrere in costi ulteriori

        → sistema di garanzie sociali a tutela del lavoratore è stato percepito come un limite

        → soluzione trovata nella flessibilità: possibilità di carriera lavorativa caratterizzata da frequenti                                                                                          cambiamenti professionali

                ((disposta dalle imprese e accettata dal lavoratore))

LA SITUAIZONE ITALIANA

. dibattito sulla flessibilità ricevette input decisivo da Libro bianco sul mercato del lavoro in Italia

        → risultati di ricerca diretta da Marco Biagi sotto commissione di Roberto Maroni

            ((studioso del lavoro // ministro dell'istruzione))

        → risultava che tasso di occupazione = più basso tra quello dei paesi UE, 10 punti sotto media

            → tasso scomposto su base regionale confermava squilibri tra Nord e Sud (20%)

            . ulteriore scomposizione per età e genere

                    . bassissimi tassi di occupazione giovanile e di lavoratori anziani (55 - 64)

                            . bassa percentuale di giovani laureati

                            . pensione basata su età di servizio → molti iniziarono a lavorare giovanissimi

                    . distanza tra tasso di occupazione femminile europeo e nazionale di 7%

                            . mancanza di strutture pubbliche come asili nido e scuole di infanzia

→ legge 30 del 14/02/2003 = “Legge Biagi”

        = trasferisce al Governo il compito di deliberare su occupazione e mercato del lavoro

→ decreto legislativo n. 276 del 10/09/2003

        = tenta di attuare progetto di flessibilizzazione del mercato auspicata dal Libro Bianco

        → introduzione di nuovi contratti di lavoro

            . prima solo limitate forme di lavoro subordinato in base a durata del contratto o orario settimanale

                    1) lavoro a tempo indeterminato / a tempo determinato
                    2) lavoro a tempo pieno / a tempo parziale (part-time)
        . nuove forme:

                1) Il lavoro intermittente, o “lavoro a chiamata”,
                        = prestazioni discontinue a favore di un datore di lavoro che può contare sulla disponibilità                              del dipendente in qualunque momento
                2) Il lavoro accessorio
                        = prestazioni svolte da individui non ancora entrati nel mercato del lavoro o in situazioni                                  precarie (disoccupati da oltre un anno, pensionati, …)
                3) lavoro ripartito
                        = prestazione svolta congiuntamente da due o più lavoratori allo stesso tempo.

                4) Il lavoro a progetto, o co.co.pro (collaborazione continuativa a progetto)
                        = il prestatore d'opera assume l'incarico di svolgere “in proprio” un certo lavoro,                                              concordando con il committente le modalità di esecuzione, i criteri e i tempi di consegna                              del lavoro e il compenso finale.

. nonostante la flessibilità sia stata accolta positivamente dalla maggior parte dei critici e abbia portato ad un aumento comprovato dell'occupazione, rimane ancora oggi una questione controversa

→ c'è da chiedersi se sia davvero positiva per il lavoratore, quando in realtà solitamente lo priva di disporre di garanzie salariali nel lungo periodo

→ inoltre, se un'impresa invece di assumere un lavoratore a tempo indeterminato ne assume due a tempo determinato, non si può dire che la disoccupazione sia diminuita